¡Coaching: compromiso, confianza, diversidad!
por Isabel Peña
Rodríguez; isabelpenarodriguez@yahoo.com
https://senaldealerta.pe/salud-mental/%C2%A1coaching-compromiso-confianza-diversidad
22-2-2022
El coaching es un proceso interactivo y transparente a la
percepción de la conciencia de los problemas, que busca el camino más eficaz
con la finalidad de alcanzar los objetivos fijados usando cada persona sus
propios recursos y habilidades.
El coach o entrenador, es la persona que
instruye, forma o guía a la persona que está siendo orientada, para mejorar en
el desempeño de sus funciones (mentor o quien construye el conocimiento). El
otro es el llamado coachee o persona
en entrenamiento, quien recibe los conocimientos y las competencias que
necesita para mejorar en su vida profesional, familiar, laboral, social,
económica, etc.
El entrenador se
compromete con su entrenado en una alianza
de colaboración en la cual establecen objetivos concretos, ambos diseñan un plan de acción que les permita alcanzar
los plazos establecidos.
Este método
interactivo y transparente, desde mi punto de vista ontológico (construye una
forma de ser) psicológico, (formas de pensar, creencias, teorías implícitas,
emociones, etc.) pedagógica (manejar estrategias y estilos de aprendizajes y
des-aprendizajes) filosóficos (principios de vida y del trabajo o ocupación que
posee el sujeto), antropológicos (ante todo el ser humano es un ser
social-cultural y además forma parte de grupos sociales – por ejemplo la
universidad, el colegio, las empresas, etc.), es muy importante trabajar con
niños/as y adolescentes debido a que estos grupos etarios están en una edad de
formación, tanto física, mental y emocional (trabaja con el individuo sus procesos mentales y emocionales).
No obstante que
también se puede trabajar con personas adultas. Este método es integrado,
multidisciplinario, flexible y completo, dadas las circunstancias y los
objetivos que se desea alcanzar o lograr.
El coaching:
1.
Construye
un sistema de valores, principios, conceptos, herramientas y procesos que está
sujeto a planificación
2.
Es un
sistema de aprendizaje y des-aprendizaje, se adquieren nuevas aptitudes,
hábitos y valores, entre otras cosas, como también se eliminan o se disuelven
otras.
3.
Construye
en un sentido amplio, una filosofía, una forma de ser, de vivir, de convivir,
de trabajar, etc.
4.
Ayuda a
conseguir y ampliar la conciencia sobre aquello que debe de ser mejorado,
respecto a cuáles deben de ser las alternativas para conseguirlo y en relación
a la manera de asegurar el mantenimiento de las transformaciones y la mejora
continua.
5.
El coaching se fundamenta en valores
esenciales: el compromiso, la confianza, la responsabilidad, la diversidad,
etc.
Una mente desequilibrada producirá afecciones
en nuestra salud mental.
En cuanto a la
metodología de este proceso de coaching,
se hacen sesiones de 60 minutos, pero puede variar según sean los objetivos que
la persona y su mentor han planificado (cuando es individual).
Cuando las sesiones
son con más de dos personas o grupales, pueden ser de 2 o más horas de duración,
como también pueden durar las sesiones de 3 meses a más, siendo un máximo de 9
meses.
Y tú ¿cuál es tu meta?
A modo de
comentario. En el trabajo con mis coachees, tengo mi estilo propio; integro mis
vivencias personales, experiencias y trayectoria vital y el amor que pongo a
todo mi trabajo con los jóvenes.
¡Conviértete en el cambio que quieres ver en
el mundo!
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Llámanos: 944 433 166; 995 006
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