Informe
Señal de Alerta-Herbert Mujica Rojas
24-9-2025
Virtual cacería contra sindicalista en Contraloría General
https://senaldealerta.pe/virtual-caceria-contra-sindicalista-en-contraloria-general/
Con el pretexto de “tergiversar” expresiones del Contralor y premunida la
Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos de un email y capturas de
pantalla, inició una cacería contra la señora Viviana Mondragón Palomino que es
además, dirigente sindical.
Leamos el detalle pormenorizado.
El caso tiene origen en un correo electrónico remitido desde la cuenta
tudenunciantetranparente@gmail.com a la Secretaría Técnica de Procedimientos
Administrativos Disciplinarios (STPAD). En dicho mensaje, un supuesto
trabajador de la sede de Tacna acusa a la señora Viviana Mondragón Palomino,
dirigente sindical, de haber tergiversado declaraciones del Contralor respecto
a un eventual concurso interno.
El remitente sostiene que ella habría utilizado su licencia sindical para
emitir comentarios críticos contra la institución, señalando, falsamente, que
los trabajadores con contrato determinado, podrían participar en dicho
concurso, hecho que -según el denunciante- nunca se comentó.
El correo se presentó de manera anónima y se acompañó con capturas de
pantalla como supuesto sustento.
Ante esta comunicación, la STPAD abrió el Expediente N.° 574-2025-CG/PAD e
inició actuaciones formales. Mediante el Memorando N.° 001149-2025-CG/STPAD,
solicitó a la Subgerencia de Personal y Compensaciones información detallada
sobre la trabajadora investigada.
Se requirió una serie de documentos en un plazo de dos días. El sustento
legal invocado fue el numeral 8.2 de la Directiva N.° 02-2015-SERVIR/GPGSC y el
artículo 92 de la Ley N.° 30057, que facultan a la STPAD a requerir
documentación bajo responsabilidad.
En cumplimiento del pedido, el Subgerente de Personal y Compensaciones,
Daniel Darío Sedan Villacorta, remitió la información mediante un memorando de
respuesta. En este documento se incluyó la ficha de trabajadora con los
teléfonos registrados, el reporte detallado de asistencia obtenido del sistema
SCA-RR.HH., así como prints de pantalla de las papeletas en distintos estados.
Asimismo, se informó que las papeletas de licencia sindical se registran
con evaluación previa de la Subgerencia de Bienestar de Personal y Relaciones
Laborales, área competente según el Reglamento de Organización y Funciones, y
se adjuntaron las licencias correspondientes.
De la revisión de los hechos se desprenden varias observaciones relevantes.
- En primer lugar, el procedimiento se origina en una denuncia anónima, lo
que plantea dudas sobre su validez y fiabilidad como sustento principal de una
investigación disciplinaria.
- En segundo lugar, se aprecia una celeridad inusual en el requerimiento de
información, con un plazo muy breve de dos días, lo que denota un trato
diferenciado frente a otros expedientes.
- En tercer lugar, se observa que el foco del requerimiento se dirige
principalmente a verificar el uso de permisos y licencias sindicales, lo cual
podría interpretarse como una acción que afecta el ejercicio de la libertad
sindical.
Finalmente, existe un aspecto de competencias, ya que la validación de
licencias sindicales corresponde a la Subgerencia de Bienestar y no únicamente
a Personal.
En consecuencia, la investigación se sustenta en un correo anónimo, que las
declaraciones cuestionadas forman parte del ejercicio legítimo de la libertad
de expresión y sindical, y que el acento en la revisión de licencias podría
constituir una medida de hostigamiento sindical.
Finalmente, la importancia de documentar con transparencia el uso de
licencias y asistencia, a fin de evitar que se interprete como un
incumplimiento cuando en realidad se trata del ejercicio de derechos
reconocidos.
Importante conocer
La dirigente sindical Mondragón es una paciente vulnerable por temas
oncológicos. Además es madre y único sustento de dos niños con delicada salud.
Nada de lo cual ha empañado su asistencia, cumplimiento y fidelidad para con la
Contraloría General de la República, su centro laboral desde hace más de 10
años.
Llevar la voz de los trabajadores
acarrea no solo esfuerzo, también asistencia a reuniones prolongadas en
las negociaciones laborales e institucionales, aparte de las que se presentan y
como parte del quehacer de la CGR.
Cuando las hostilidades se disfrazan con pretextos de trabajo se usa toda
clase de añagazas porque el fin fundamental es de eliminar a los
“cuestionados”. ¿Quién o quiénes son los responsables de estas acciones contra
los derechos humanos de líderes sindicales? La agresión, cacería, contra la
mencionada trabajadora tiene largos meses y formas distintas como negación de
licencias fundamentadas por razones de salud.
Seguiremos informando.
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